นักวิจารณ์สามารถหยุดได้หรือไม่! Marissa Mayer ซีอีโอของ Yahoo กำลังตั้งครรภ์กับสาวแฝดและวางแผนที่จะหยุดงานเพียงสองสัปดาห์หลังจากเธอคลอดลูก เธอควรได้รับการชื่นชมจากการรวมความเป็นผู้นำทางธุรกิจเข้ากับชีวิตครอบครัวไม่ใช่ความเสียหาย
Marissa Mayer ซีอีโอของ Yahoo ต้องรู้ว่าการลาคลอดของเธอจะเกิดขึ้นได้นานเท่าไร เมื่อเธอเข้ารับตำแหน่งที่ Yahoo เมื่อเดือนกรกฎาคม 2555 เธอตั้งท้องได้หกเดือนกับ Macallister Bogue ลูกชายของเธอตอนนี้ 3 และผู้คนต่างตกใจเมื่อเธอประกาศในเวลานั้นว่าจะใช้เวลาคลอดบุตรเพียงสองสัปดาห์เธอทำอีกครั้ง และเธอถูกประณามว่าเป็นแบบอย่างที่ไม่ดีเพราะเธอสามารถทำให้ผู้หญิงคนอื่นตกอยู่ในความกดดันที่จะกลับไปทำงานเร็วเกินไปหลังคลอด!
นี่มันผิดมาก! อย่าลืมว่ามีซีอีโอหญิงเพียง 24 คนใน บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 ซึ่งเป็นจำนวนที่น้อยมากและเธอพยายามที่จะเป็นซีอีโอที่ยอดเยี่ยมและเป็นแม่ที่ยอดเยี่ยม ลดความหย่อนของเธอ!
แม้เมเยอร์จะมีความตั้งใจที่ดีที่สุดและใช้งานได้ดีนักวิจารณ์ของเธอก็ยังคงกลุ้มใจเพราะตั้งแถบความมุ่งมั่นในการทำงานซึ่งเป็นไปไม่ได้สำหรับผู้หญิงคนอื่น ๆ เธอถูกกล่าวหาว่ากดดันผู้หญิงทำงานที่มีครรภ์คนอื่นโดยไม่ได้ตั้งใจและใช้เวลาเพียงสองสัปดาห์เท่านั้น
“ เมเยอร์ยืนกรานว่าเธอจะกลับไปทำงานได้อย่างรวดเร็วทำให้เกิดแบบอย่างที่ไม่ดีสำหรับพนักงานระดับล่างของบิดามารดาและบิดาของ Yahoo ที่ไม่มีความยืดหยุ่นในการทำงานและไม่สามารถรับการสนับสนุนทางสังคมและระบบสำรองข้อมูลที่เมเยอร์และสามีของเธอจะทำได้ สามารถสร้างได้” สเตฟานี บล็อกเกอร์ซีเอ็นเอ็นยืนยัน
“ มันให้ความคาดหวังที่ผิดพลาดว่าแม่ควรสมดุลการทำงานและชีวิตอย่างไร” ชี้ให้เห็นแม่ของ Shaquanda Spivey วัย 36 ปีผู้ซึ่งคาดหวังว่าลูกคนที่สองของเธอ “ ฉันไม่ต้องการกังวลเกี่ยวกับการทำงานสองสัปดาห์หลังจากฉันให้กำเนิด ฉันต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกของฉันมีสุขภาพดี” แม่ ชาวกะเหรี่ยง Tayor Bass อายุ 48 ปีกลัวว่ามาริสสากำลังสร้างแบบอย่างที่น่ากลัวสำหรับผู้หญิงคนอื่น "มันน่ากลัว. คุณจะไม่ลาคลอดเต็มที่เพราะคุณต้องการที่จะแข่งขันคุณต้องการความน่าเชื่อถือและถ้าเจ้านายของคุณใช้เวลา จำกัด คุณจะรู้สึกผิดถ้าคุณทำแบบเดียวกัน”
Joan Williams แบ่งปันสิ่งที่น่ากลัว - ยืนยันว่ามาริสสากำลังสร้างตัวอย่างที่สร้างแรงกดดันให้คุณแม่ทำงานคนอื่น:“ วัฒนธรรมการทำงานที่แฝงอยู่ส่งข้อความว่าถ้าคุณมีความมุ่งมั่นจริงๆคุณอยู่ที่นี่ตลอดเวลา” วิลเลียมส์อธิบาย ผู้อำนวยการศูนย์กฎหมายแรงงานกฎหมายมหาวิทยาลัยเฮสติ้งส์วิทยาลัยกฎหมายแห่งแคลิฟอร์เนีย
ในขณะที่ฉันยอมรับว่าเมเยอร์กำลังตั้งค่าบาร์สำหรับตัวเธอเองว่าไม่สมจริงและไม่พึงประสงค์สำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่ - ผู้หญิงส่วนใหญ่รู้สึกไม่ดีพอที่จะกลับไปทำงานสองสัปดาห์หลังจากให้กำเนิดและส่วนใหญ่ไม่ต้องการ - เธอไม่ควรถูกวิพากษ์วิจารณ์ สำหรับการทำสิ่งที่เธอตัดสินใจคือทางออกที่ดีที่สุดของเธอ..
เธอต้องการที่จะอยู่กับลูกสาวของเธอเช่นกันเพื่อผูกพันและเลี้ยงลูกด้วยนม แต่เธอก็ตระหนักถึงความต้องการทั้งหมดของพนักงาน 11, 400 คนของเธอและ บริษัท 62 พันล้านเหรียญ เธอพยายามหาทางออกที่ดีที่สุดในการเป็นแม่ที่ดีและเป็นซีอีโอที่ดี ฉันแน่ใจว่ามาริสสาเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าสถานการณ์ของเธอในฐานะ บริษัท ซีอีโอซึ่งมีรายรับ 42 ล้านเหรียญต่อปีนั้นไม่เหมือนกับที่คุณแม่ส่วนใหญ่ในอเมริกา และก็ไม่เหมือนกับพนักงานของเธอเช่นกันรวมถึงพนักงานหญิงอาวุโสมากของเธอด้วย เธอจะไม่คาดหวังให้พวกเขาทำตามที่วางแผนไว้
Marissa Mayer ไม่ควรถูกวิพากษ์วิจารณ์จากการตัดสินใจในการทำงาน / ชีวิตของเธอ
ในความเป็นจริงเมเยอร์เห็นอกเห็นใจต่อความต้องการของพนักงานของเธอและเธอเพิ่มการลาคลอดบุตรของ Yahoo เป็นสองเท่าจากแปดถึงสิบหกสัปดาห์ในปี 2012 แม้ว่าเธอจะติดอยู่กับการลาสองสัปดาห์หลังจากให้กำเนิด Macallister ในปี 2012 อยู่ในตำแหน่งที่ไม่เหมือนใคร เธอพยายามสร้างสมดุลระหว่างความต้องการส่วนบุคคลและครอบครัวด้วยความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่ในฐานะซีอีโอ เธอควรได้รับการยกย่องว่าเป็นแบบอย่างที่ดีสำหรับผู้หญิงที่มุ่งมั่นเพื่อให้ได้ตำแหน่งผู้นำระดับสูงในโลกธุรกิจขณะเดียวกันก็มีครอบครัวด้วย
มันไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับคุณแม่ที่ทำงานในอเมริกาไม่ว่าคุณจะได้รับตำแหน่งใดหรืออยู่ในตำแหน่งใดเพียง 13 เปอร์เซ็นต์ของคนทำงานเต็มเวลาในสหรัฐอเมริกาเท่านั้นที่สามารถเข้าถึงการลาจากครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง นั่นช่างน่าประหลาดใจ! เราเป็นประเทศอุตสาหกรรมเดียวในโลกที่ไม่มีนโยบายการลาคลอดแบบมีค่าใช้จ่าย เห็นได้ชัดว่าปัญหาของมาริสสาไม่ใช่ว่าเธอต้องทำงานหลายสัปดาห์เพื่อจ่ายบิลและไม่สามารถหาเงินได้หลังจากมีลูกเหมือนผู้หญิงอเมริกันหลายคน
แต่เธอก็ยังคงเผชิญกับความพยายามที่จะเล่นปาหี่ ไม่ว่าคุณจะมีความหมายว่าอย่างไรคุณไม่สามารถปิดอารมณ์ความรู้สึกของแม่ วิธีแก้ปัญหาของเธอคือกลับไปทำงานได้อย่างรวดเร็ว แต่ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะต้องพาเด็กสาวฝาแฝดของเธอไปด้วย เธอสร้างเรือนเพาะชำถัดจากที่ทำงานของเธอเพื่อลูกชายคนโต จะดีหรือไม่ถ้าผู้หญิงกับผู้ชายสามารถสนับสนุนการตัดสินใจของเธอแทนที่จะกระแทกเธอเพื่อกำหนดมาตรฐานที่ไม่สมจริงสำหรับผู้หญิงคนอื่น
การตัดสินใจส่วนตัวของเธอไม่ได้หมายความว่าผู้หญิงหลายล้านคนจะถูกบังคับให้เดินตามรอยเท้าของเธอ แต่หวังว่าตัวอย่างของเธอจะผลักดันให้ บริษัท อื่น ๆ หาทางแก้ปัญหาที่มากขึ้นสำหรับแม่และพ่อ ใบจ่ายมากขึ้นอย่างแน่นอนและอีกต่อไป และถ้าหากผู้ปกครองต้องการให้ทารกแรกเกิดของพวกเขาทำงานหลังจากลาออกระยะสั้นเช่น Marissa เราขอแนะนำให้ บริษัท ต่างๆหาวิธีที่จะทำให้เป็นไปได้เช่นกัน!
คุณเห็นด้วยหรือไม่ - ควรได้รับการชื่นชมจากมาริสาไม่วิจารณ์ แจ้งให้เราทราบ
- บอนนี่ฟุลเลอร์
[hl_twitter_followme ชื่อผู้ใช้ =” BonnieFuller” template =” bonnie-fuller” text =” ติดตาม Bonnie!”]
